Esg Reporting Binnen Europa - Milieuverantwoordelijkheid - movetohappiness.com/corporate/ +32 4 72 40 12 16

Duurzame bedrijven zijn minder kwetsbaar voor de constant veranderende wet- en regelgeving dan bedrijven met een lage score. Dat levert juridische voordelen op die heel wat operationele risico’s wegnemen (Welzijn op het werk). ESG-bedrijven maken gemiddeld evenveel winst als bedrijven met een lage score, of zelfs meer. Uit een onderzoek van NYU Stern School of Business (bron in het Engels) bleek dat er in 58% van de onderzochte gevallen een positief verband was tussen goede ESG-scores en hogere winstmarges

Een beleid gericht op ESG heeft een positieve invloed op het werkgeversmerk en de bedrijfscultuur, wat het aantrekken en behouden van talentvolle medewerkers vereenvoudigt. Volgens Forbes (bron in het Engels) baseerde 44% van de millennials en 49% van de Gen Z’ers hun keuze voor een werkgever de afgelopen jaren deels op de manier waarop een organisatie met klimaatverandering en sociale gelijkheid omgaat.

Environmental, Social En Governance (Esg) - ESG - movetohappiness.com/corporate/ +32 4 72 40 12 16

Bedrijven met hoge ESG-scores profileren zich op een positieve manier naar de buitenwereld en kunnen daarnaast rekenen op meer investeerders. Zij vragen steeds vaker gegevens op bij dataleveranciers die ESG-scores toekennen, en nemen de resultaten mee in hun overwegingen (Corporate wellbeing). Het woord ‘duurzaamheid’ hangt samen met begrippen als ‘lange levensduur’ en ‘gezondheid’

Het opzetten van een goed ESG-programma kost tijd. Als er in uw organisatie nog weinig aandacht is voor ESG, kunt u het beste een meting laten uitvoeren door een bedrijf met ESG Reporting Software. Eerst wordt dan in kaart gebracht welke onderdelen moeten worden onderzocht. Vervolgens worden daaruit zoveel mogelijk kwantificeerbare gegevens gehaald, die daarna worden vergeleken met de datastromen van vergelijkbare bedrijven.

Het Abc Van Esg: Wat Is Esg, Waarom Is Het Belangrijk? - Medewerkers Opleiden - movetohappiness.com/corporate/ +32 4 72 40 12 16

Een eerste ESG-analyse is pas het begin. Op basis van de waardevolle inzichten die tijdens de analyse zijn verkregen, is het de bedoeling dat u als bedrijf een ESG-beleid opstelt (ESG platform). Stap voor stap neemt u risico’s weg en implementeert u verbeteringen waarmee u uiteindelijk op zowel economisch en ecologisch als sociaal vlak een positieve impact maakt

© 2023 Service, Now, Inc. Alle rechten voorbehouden. Service, Now, het Service, Now-logo, Now en alle overige Service, Now-merken zijn handelsmerken en/of gedeponeerde handelsmerken van Service, Now, Inc., in de Verenigde Staten en/of andere landen. De andere bedrijfsnamen, productnamen en logo's kunnen handelsmerken zijn van de respectievelijke bedrijven waaraan zij gelieerd zijn.

Environmental, Social & Governance, Esg - Medewerkers Opleiden - movetohappiness.com/corporate/ +32 4 72 40 12 16

ESG is het sleutelwoord als het gaat om toekomstbestendig ondernemingsbestuur, en naleving van wetgeving zoals de EU-Taxonomie of de aanstaande reorganisatie van duurzaamheidsverslaggeving. Met duurzaamheidsmanagement in lijn met ESG-criteria draagt uw onderneming strategisch en op de lange termijn bij aan Tegelijkertijd zet u het op een stabiele voet in economische termen.

Klimaatmarsen, Joe Biden’s standpunt staat in schril contrast met dat van zijn voorganger: duurzaamheid is niet langer een modegril, maar een nieuw mondiaal paradigma. De financiële sector vormt geen uitzondering op de trend: velen onder jullie delen jullie zorgen met ons over dit onderwerp. Aangezien Europa nu begint in te grijpen, leek het ons gepast om het begrip duurzaam beleggen, dat meerdere interpretaties kent, te verduidelijken.

Esg E-guide: Environmental, Social & Governance - ESG - movetohappiness.com/corporate/ +32 4 72 40 12 16

Courante criteria zijn bijvoorbeeld de CO2-uitstoot, energieverbruik en afvalproductie in relatie tot de omzet, recyclingpercentage, enz. Corporate wellbeing. De sociale parameter houdt rekening met het beheer van het menselijk kapitaal en externe stakeholders. Belangrijke criteria zijn de veiligheid van de werknemers, het aantal uren opleiding dat het personeel krijgt, de afwezigheid van kinderarbeid in de productieketen, enz